2023年xxx公司员工考勤制度(完整)

下面是小编为大家整理的2022年xxx公司员工考勤制度(完整),供大家参考。

2022年xxx公司员工考勤制度(完整)

考勤制度

 一、目的为了确保出勤的准确统计,维持公司正常的工作秩序 ,特制定本制度。

 二、适用范围

 公司全体员工

 三、工作时间

 学校各部门与分校可采用以下两种工作时间安排,两者择其一。每天

 工作8小时,每周工作五天或周工作时间不超过 40个小时,每周至少休 息一天的工作时间安排。

 每日工作时间为:早上 9: 00-下午18: 00,其中12: 00-13 : 00为午餐 时间。(部门/分校另有规定,按部门/分校规定时间)

 在一个自然月份里,如遇到特殊天气(大雾,大雨,大雪)上班时间往 后推迟30分钟。

 四、考勤办法

 公司实行指纹考勤制度

 五、考勤规定

 员工每天上、下班时需先指纹签到;

 指纹签到每日两次,时间分别为:早上 9: 00之前(包括9: 00)、下午 18: 00之后(包括18: 00;部门/分校另有规定,按部门/分校规定时间) 员工在签到时,应自觉遵守秩序,指纹考勤时听到“谢谢”方可离开;

 听到“请重按手指”时,应重新考勤。

 已按时上、下班但忘记考勤者,应填写《考勤补充说明》说明原因,由 部门主管签字批准,交人力资源部备案,否则按缺勤处理

 因公外出不能按时考勤,应提前电话通知人力资源部做考勤记录,待回

 公司后及时补考勤记录,否则按缺勤处理

 不得随意更改考勤时间,违者罚款 50元/次

 因指纹签到机出现故障而不能正常考勤, 由人力资源部登记上下班时间;

因指纹纹路过浅,考勤机不能识别指纹,考勤人员每日到人力资源部登 记考勤

 由人力资源部责考勤统计,各种请假单,加班单应于每月的28日前交至

 办公室,由办公室统计考勤结果,考勤结果直接与工资挂钩

 一个工作日内的公出需通知部门内其他人员,方便转接电话和留言

 六、加班

 公司提倡高效运作,员工的本职工作应于正常上班时间内完成,不得故意 拖延。

 确因工作需要,公司安排休息日、节假日加班,各部门/分校应提前填写 书面的《加班申请单》,经主管领导批准后由人力资源部考勤,未经批准 擅自加班,公司不计入考勤

 确因工作需要休息日、节假日部门安排的加班,部门主管应提前一天填

 写书面的《加班申请单》,经主管上级批准后交办公室考勤,未经批准擅 自加班,公司不计入考勤,如加班时间与所填报时间不符的,部门主管 需在上班后补填《加班申请单》,经主管领导审批后交人力资源部备案, 实际加班时间应与考勤纪录相符,加班补助以考勤纪录为准。如有加班考 勤纪录而实际并未加班的,视情节轻重对相关责任人进行扣薪 50-100元 的处罚

 节假日、休息日加班时间为:早上 9: 00-下午18: 00,其中12: 00-13: 00为午餐时间。

 工作日加班期间,加班人员超过 20: 00公司每人补助10元餐费,超过 22: 00可报销回家打车费用

 不届于加班的情况:

 凡届正常工作范围之内,但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继

 续上班的,不届于加班

 因公出差期间

 销售人员业务出差期间

 七、休假种类及假期安排

 1、员工除规定休息外,法定休假日按国家规定执行,但公司可根据实际情况 对休假日进行调整。

 2、病假一一因病须治疗或修养者可请病假,三天(含)以内者,由部门主管

 /分校校长批准并上报人力资源部,三天以上七天以下者由部门主管/分校校长批 准后,人力资源经理审核后方可休假,七天以上者必须由总经理批准后方能休假。

 两天以上者须提交县级以上医院出具的诊断书。

 3、事假一一因私事需办理,可请事假,三天(含)以内者,由部门主管 /分 校校长批准并上报人力资源部,三天以上七天以下者由部门主管 /分校校长批准 后,人力资源经理审核后方可休假,七天以上者必须由总经理批准后方能休假。

 全年累计不得超过30天,逾假者以旷工论

 4、婚假一一员工结婚持结婚证书,享受婚假 7天。晚婚男25岁以上、女23 岁以上初婚增加婚假3天,遇节假日时间顺延,包括休息日。婚假期间享受基本 工资。

 5、丧假——员工主要赡养人去世,可享受3天薪假,省外员工可享受5天薪 假。

 6、产假一一公司女职员请产假,需提前 30天向人力资源部申请,计划内生 育,可申请产假90天,晚育者,可再享有奖励产假15天。多胞胎生育的,每多 生育一个婴儿,增加产彳段10天。计划外生育,不享受任何福利,生产期间按事 假休息。

 7、调休假一一公司可以用加班时间进行调休,加班人员不影响正常工作地情 况下,允许调休,可抵事假。加班人员申请调休,应提前填写《请假申请单》 , 由部门主管签字批准,应在《请假申请单》备注调休,并交人力资源部备案。

 八、请假程序和方法

 1、 员工请假,应先填写《请假申请单》,经部门主管批准并报人力资源部批 准后方能请假,否则以旷工论;
若因突发事件或急病不能先行办理请假手续者, 应使用电话方式请假,并于假后上班两天内补办相应手续。

 2、请假的审批:

 三天(含)以内者,由部门主管/分校校长批准并上报人力资源部,三天 以上七天以下者由部门主管/分校校长批准后,人力资源经理审核后方可 休假,七天以上者必须由总经理批准后方能休假;
部门主管级及以上人 员请假,总经理批准。

 3、 员工请假理由不充分,或有碍工作时,上级可酌情不予批转,或缩短假期,

 责令改期请假。

 4、所有假期申请单办妥手续后交人力资源部。

 5、员工请假批准后,应将担任之工作移交给指定的代理人

 6、违反上述规定的处罚

 未按请假审批程序规定办妥请假手续,视为请假未批准;

 休假期间未觅妥工作代理人,视为工作责任心不强,给予通报批评或警

 告甚至记过处分

 九、员工遇下列行为,按一下规定处理

 1、早退:工作时间结束前未经主管批准,私自下班者视为早退;

 2、迟到:工作时间开始后未到职者视为迟到;

 3、旷工:以下情况均以旷工论

 、用不正当手段,骗取、涂改、伪造休假证明;

 、未请假或请假未经批准而擅自不到岗者;

 、不服从工作调动,经教育仍不到岗者;

 、当月忘记打卡超过三次(含)以上,没有合理理由的;

 、连续三个工作日无故缺勤,或未经批准休假者将被视为旷工。

 直接由部 门主管亲自联络本人查明原因,无正当理由者丁两天内交出“辞退处分报

 告”。

 在30天内未经批准缺勤总计6天者被视为旷工,并予以辞退。

 十、奖惩

 迟到:除因公外出经部门主管以上负责人证明者外,工作时间开始后5

 分钟(含)以内迟到者,每次扣缴当月 5元的工资;
30分钟(含)以内 到职者每次扣缴当月20元的工资;
60分钟(含)以内到职者每次扣缴当 月30元的工资,120分钟(含)以内到职者每次扣缴当月 40元的工资;

180分钟(含)以内到职者每次扣缴当日50%勺工资,无提前电话请假, 按旷工半日计;

 早退:除因公外出经部门主管以上负责人证明者外,工作结束时间前30

 分钟(含)以内离开岗位者每次扣缴当月 20元的工资;

 病假:因病须治疗或修养者提前填写 《请假申请单》,经批准后方可休假, 休假期间工资按当天工资的50吩口缴;

 事假:因个人私事需请假者提前填写 《请假申请单》,经批准后方可休假, 休假期间工作按当天工资的100%^缴;

 旷工:无请假或请假未经批准者,当天工资按200%0缴;

 全勤:本月正常上下班(含因公出差),没有迟到、早退、病事假、休 假的员工为月全勤。连续12个月全勤的员工每年可获得100-200元的全 勤奖,全勤奖年底发放,中途离职的员工将不享受这部分奖励。

 1^一、其他

 1、本制度解释权归人力资源部。

 2、本制度应与相关的管理制度配套实施。

 3、本制度自签发之日起执行,以往如有与此制度相抵触者,以此为准

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